柬埔寨馬德望海螺積極推進本地化人才培養工作

時間:2019年07月22日 作者:葉寒林 編輯:唐靖 瀏覽次數:

  “感謝領導對我的培養和信任,感謝公司給我鍛煉的平臺,作為首批柬籍基層管理人員,我一定認真做好管理工作,同時不斷學習管理方法,為公司做好服務。”在授職儀式上,柬籍鏟運副工段長鐘達娜正用流利的中文發言。為優化人崗配置,進一步培養和選拔柬籍人才隊伍,建立動態考核競爭機制,加快公司人才本土化進程,近期,柬埔寨馬德望海螺組織開展了基層管理崗位公開競聘和操作員等級資格考評工作。

  馬德望海螺基層管理崗位競聘分為民主測評、理論測試、實踐測試、競聘演說等環節,從不同維度系統考察報名人員的綜合管理素質;操作員考核分為理論考核、面試考核及民主評議,綜合參考人員的專業技能知識及日常工作表現進行審核。經過綜合排名及公示,本次共有28名柬籍基層管理干部通過競聘考核,涉及礦山、機械、電氣、銷售、財務等多個專業;有10人取得操作員等級資格證書,其中5人取得磨操初級證書,3人取得發電初級證書,2人取得窯操初級證書。

  7月10日,馬德望海螺為新晉管理干部舉行了授職儀式和第二批后備人才結對拜師儀式。公司領導為柬籍管理人員頒發了任職聘書,并鼓勵他們不斷加強學習,早日成長成才。隨后,20名柬籍后備人才和中籍培訓師傅通過宣誓、敬茶、行禮、贈書等儀式,明確了一對一定向培養關系。

  為加強管理人員和后備人才理論知識培養,提升管理技能和協作能力,馬德望海螺還組織了為期四天的理論知識輪訓和拓展訓練。通過22學時的理論授課,系統培訓了企業文化知識、公司規章制度、基層安全管理、各部門專業相關知識等內容,有效開闊了培訓學員知識面,提升基層管理人員理論素養。輪訓結束之后,公司還組織了拓展訓練,提升培訓學員的溝通和團隊能力。

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